作为全球学术界公认的、社会科学领域最权威的文献引文数据库，SSCI（社会科学引文索引， Index）收录了经济、管理、商业、法律、心理、政治、教育、语言学、地理五十多个学科中最顶尖、最具学术价值的3000多种高质量学术期刊。为帮助广大师生更好地了解和利用SSCI国际学术期刊，并积极向SSCI源刊投稿，通过对管理学领域1区期刊的发文量进行调查统计，挑选出其中发文量最多的30种期刊，现将其基本信息收集整理如下，以期帮助研究者们快速锁定同自己研究课题最相关的、高质量的学术期刊进行投稿。
期刊简介：该期刊涵盖了技术创新的各个方面，将技术创新从过程和产品的角度进行考虑，包括社会创新（法规政策以及非经济效益的创造），通过商业利用对基于新技术的产品或工艺进行概念化。该期刊涵盖的主题包括技术趋势和突破；新产品开发和商业化资本提供；现有产品的取代；管理技术密集型创业企业；中型和大型组织中的技术创新管理；适当的组织结构和实践；与基于科学或技术的新企业相关的投资策略；作为企业家、团队成员、经理或雇员的技术创新者；向发展中国家、从发展中国家和发展中国家之间转让技术；技术创新在各种形式的企业、政治和经济系统中的应用。
影响因子：11.373
创刊年：1981年
出版周期：月刊
ISSN / eISSN：
0166-4972 / 1879-2383
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Chain
期刊简介：《供应链管理》期刊推动供应链研究和实践的边界。文章的贡献必须超越双元视角，考虑全球化和颠覆性等问题所带来的挑战。研究结果必须证明对理论和实践的国际相关性和全球影响力。只有那些有助于超越双元透视扩展供应链知识的研究论文和案例研究才会被供应链管理（SCM）期刊考虑。该期刊只寻求经验性研究，不考虑建模或仿真的投稿。全球化和快速变化的技术趋势带来的挑战直接影响着供应链的设计和管理。当管理供应链的各个组成部分时，现代供应链实践必须具有响应性、主动性、整合性和信息驱动性。
影响因子：11.263
创刊年：1996年
出版周期：双月刊
ISSN / eISSN：
1359-8546 / 1758-6852
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of &
期刊简介：《创新与知识期刊》（JIK）专注于通过创新获取知识，以及知识如何促进新形式的创新。并非所有的创新都会产生知识。只有能够在多个领域推广的持久创新才能形成理论和知识。JIK欢迎关于改善知识质量或用于知识开发的创新论文。创新是一个广泛的概念，涵盖私营和公共部门以及个人、国家和专业层面的组织层面上的创新过程、结构、结果、前因和行为。JIK的文章探讨与知识相关的变化，这些创新引入或鼓励创新，以促进社会内的最佳实践。
影响因子：11.219
创刊年：2016年
出版周期：季刊
ISSN / eISSN：
2530-7614 / 2444-569X
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of
期刊简介：《国际商业研究期刊》（JIBS）在范围上是多学科的，在内容和方法上是跨学科的，发表来自国际商业六个子领域的研究：（1）跨国企业的活动，战略，结构和决策过程；（2）跨国企业与其他行为体、组织、机构和市场之间的互动；（3）公司的跨境活动（例如，公司内部贸易、金融、投资、技术转让、离岸服务）;（4）国际环境（如文化、经济、法律、政治）如何影响公司的活动、战略、结构和决策过程;（5）组织形式（如战略联盟、兼并和收购）和活动（如创业精神、知识竞争、公司治理）的国际层面;（6）不同国家和环境下企业、企业业务流程和组织行为的跨国比较研究。
影响因子：11.103
创刊年：1970年
出版周期：月刊
ISSN / eISSN：
0047-2506 / 1478-6990
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of
期刊简介：《管理学会期刊》（AMJ）的致力于发表实证研究，以测试、扩展或建立管理理论，并为管理实践做出贡献。欢迎所有实证方法，包括但不限于定性、定量、现场、实验室、元分析和混合方法。在AMJ上发表的论文，其研究必须做出强有力的实证和理论贡献，稿件应强调这些贡献与管理实践的相关性。作者应努力进行原创、有见地、有趣、重要和理论上有创意的研究，以证明对该领域问题或主题理解的重大“增值”贡献。
影响因子：10.979
创刊年：1958年
出版周期：双月刊
ISSN / eISSN：
0001-4273 / 1948-0989
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and the
期刊简介：《商业战略与环境》是该领域中领先的学术期刊，以经过同行评审的高质量投稿闻名。该期刊旨在提供原创性的研究成果，增进对于改善自然环境的商业战略的理解。它致力于发表关于系统与标准、环境绩效、披露、生态创新、企业环境管理工具、组织与管理、供应链、循环经济、治理、绿色金融、特定行业部门以及企业应对气候变化和其他当代环境问题的研究。鼓励将研究范畴从环境管理扩展至商业可持续性方面的投稿。该期刊不发表企业社会责任（ /CSR）方面的论文。
影响因子：10.801
创刊年：1992年
出版周期：双月刊
ISSN / eISSN：
0964-4733 / 1099-0836
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Human
期刊简介：《人力资源管理评论》是一本季刊学术期刊，致力于发表关于人力资源管理及相关领域（如产业/组织心理学、人力资本、劳资关系、组织行为等）的学术概念、理论文章。该刊欢迎聚焦于人力资源管理功能和流程的微观、宏观或多层次现象的稿件。适合该刊的主题领域包括（但不限于）战略人力资源管理、国际人力资源管理、人力资源在组织中的性质和作用、任何特定的人力资源功能或活动（如工作分析、工作设计、人力资源规划、招聘、选拔与安置、绩效与人才管理、激励制度、培训、发展、职业生涯、安全与健康、多样性、公平性、歧视、就业法律、员工关系、劳资关系、劳动力指标、人力资源分析、人力资源管理与技术、社会问题与人力资源管理、离职与留任），以及受人力资源管理活动影响或影响的主题（如氛围、文化、变革、领导与权力、群体和团队、员工态度和行为、个体、团队和/或组织绩效），以及人力资源管理研究方法。
影响因子：10.667
创刊年：1991年
出版周期：季刊
ISSN / eISSN：
1053-4822 / 1873-7889
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&
期刊简介：《信息与管理》为信息系统领域的研究人员以及设计、实施和管理信息系统应用的管理者、专业人员、行政人员和高级执行人员提供服务。主要目标如下：收集和传播信息系统领域的新兴和先进发展动态；为信息系统的培训和教育提供材料；鼓励信息系统方法和应用的进一步发展；在商业、公共行政和国际组织的管理政策、战略和活动中，覆盖信息系统开发和使用的范围。
影响因子：10.328
创刊年：1978年
出版周期：双月刊
ISSN / eISSN：
0378-7206 / 1872-7530
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of
期刊简介：该期刊旨在出版世界各地的组织行为学领域的经验报告和理论评论。该期刊重点关注与组织行为有关的所有主题的研究和理论，包括个人、团体和组织层面的分析。在个人层面关注个性、感知、信仰、态度、价值观、动机、职业行为、压力、情绪、判断和承诺等研究。在团体层面关注规模、组成、结构、领导力、权利、团体情感和政治等方面研究。在组织层面关注结构、变化、目标设定、创造力以及人力资源管理政策与实践等方面研究。在跨层次方面关注决策、绩效、工作满意度、离职与旷工、多样性、职业和职业发展、平等机会、工作与生活的平衡、识别、组织文化和氛围、组织间过程以及跨国和跨国家问题等方面研究。
影响因子：10.079
创刊年：1988年
出版周期：双月刊
ISSN / eISSN：
0894-3796 / 1099-1379
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10
期刊简介：《领导季刊》是一本致力于推动对领导力现象及其研究方法以及实际应用的社会科学期刊。该期刊寻求来自多个学科视角的贡献，包括广义上的心理学（即工业组织心理学、社会心理学、进化心理学、生物心理学、差异心理学）、管理学（即组织行为学、战略、组织理论）、政治学、社会学、经济学（即人事、行为、劳动经济学）、人类学、历史学以及研究方法学。同样欢迎多学科视角的贡献。该期刊旨在发表来自各个研究领域关于领导力的学术研究、理论探讨和应用发展。该期刊将考虑关于社会生活各个领域的领导者的研究，包括任何类型团体或组织中的正式或非正式领导者；同时也将考虑非人类领导的研究。
影响因子：9.924
创刊年：1990年
出版周期：双月刊
ISSN / eISSN：
1048-9843 / 1873-3409
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